Työnantaja

Oppisopimus sopii yrityksellenne, kun

• rekrytoitte uusia työntekijöitä
• koulutatte henkilöstöä uusiin tehtäviin
• työntekijän tehtävät edellyttävät ammatillista lisäkoulutusta
• haluatte päivittää henkilöstönne osaamista ja ammattitaitoa
• haluatte varmistaa pätevän työvoiman saatavuuden myös tulevaisuudessa

Valittuanne koulutukseen sopivan työntekijän, ottakaa yhteyttä Sopeva Oppisopimuspalveluihin. Me järjestämme koulutuksen ja räätälöimme opiskelijalle henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) yrityksenne tarpeet huomioiden. Hankimme koulutukseen mahdollisesti tarvittavan lähi- tai verkko-opetuksen ja seuraamme koulutuksen etenemistä kahdesti vuodessa.

Työnantaja sitoutuu järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua lähiopetukseen sekä maksamaan opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Lähiopetuksen ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvasta ohjauksesta. Työttömän työnhakijan palkatessaan työnantaja voi myös hakea TE-palveluilta palkkatukea. Kysy palkkatuesta suoraan TE-palveluilta.

Työpaikalla nimetään työpaikkaohjaaja, joka ohjaa ja antaa palautetta opiskelijaa käytännön työstä. Tavoitteena on auttaa ja tukea opiskelijaa koulutuksen edetessä, sekä organisoida uusia työtehtäviä esimerkiksi työkierron avulla. Työpaikkaohjaaja järjestää opiskelijan kanssa säännöllisesti palautekeskusteluja, joiden tarkoituksena on opiskelijan ammatillisen osaamisen kehittäminen ja täydentäminen.

Miten toimia?

• Valitse motivoitunut työntekijä oppisopimuskoulutukseen.
• Kerro työyhteisölle oppisopimuskoulutettavasta ja keskustele työpaikkaohjaajan valitsemisesta.
• Ota yhteys Sopeva Oppisopimuspalveluihin - sovitaan yhteinen palaveriaika koulutuksen käynnistämiseksi.